Type 3: Succesvolle werker
Herkent u zich in de Succesvolle werker (of Presteerder, Performer) dan herkent u waarschijnlijk kwaliteiten als bedrijvigheid, leiderschap, mogelijkheden (oplossingen) zien, enthousiasme, hoop in actie, bemoediging, oplossingsgericht, efficiency, praktisch, competent.
Uw aandacht gaat als vanzelf naar de vele te volbrengen taken en dingen die gedaan moeten worden; naar doelen en resultaten; naar doen (actie); naar hoe de beste te zijn en een succesvol imago te creëren in de ogen van anderen.
U steekt uw energie in volbrengen en slagen, daarbij identificeren met prestatie; in efficiëntie (multitasking); in actief zijn en blijven; in aanpassen om aan het gewenste imago te voldoen; in obstakels voor prestaties uitsluiten, evenals uitsluiten van negativiteit en van gevoelens; in competitie en winnen; in er goed uitzien; status verdienen, prestige en macht; in het vermijden van falen.
Last heeft u voor u zelf wel van zelfbedrog rond behoeften; eigen gevoelens en waarde niet zien; niet niets kunnen doen; niet afmaken (naar nieuwe taken bewegen); woede en ongeduld bij obstakels richting doel; irritatie bij de trage mensen/vertraging; teveel aandacht en bewondering willen; overbelast en uitgeput raken.
Anderen ervaren dat de Drie niet om hen geeft, in het bijzonder om hun gevoelens; dat dingen en doelen zijn belangrijker dan mensen; dat Drieën niet loslaten, ontspannen en reflecteren; dat Drieën de hoek afsnijden en de waarheid verbloemen; zich gemanipuleerd te voelen door de doelgerichte agenda van de Drie.
Uw persoonlijkheid als Succesvolle werker stoelt op een onderliggende basisovertuiging, gevormd in uw eerste levensjaren. U bent de overtuiging toegedaan dat de wereld “doen en presteren” waardeert boven “zijn”. Als gevolg daarvan ga je geloven dat je geliefd wordt en goedkeuring krijgt op basis van je prestaties, niet om wie jij bent. De Drie misleidt zichzelf door zich te vereenzelvigen met prestatie en uiterlijk, efficiëntie, druk en actief zijn, om zo te kunnen beantwoorden aan het beeld van succesvol zijn en goedkeuring. De Drie heeft een voorwaartse stuwende energie. Wanneer de situatie eigenschappen vraagt, die u misschien niet meteen voorhanden heeft identificeert (verdediging: identificatie) u zich met de gewenste eigenschappen en het gewenste imago om zo toch succesvol te kunnen zijn.
Schematisch ziet de persoonlijkheid van de Succesvolle werker er als volgt uit:
Persoonlijkheidsaanleg
|
Essentiële kwaliteiten
|
Mentaal: IJdelheid
|
Mentaal: Hoop
|
Emotioneel: Misleiding/(zelf)bedrog
|
Emotioneel: Eerlijkheid/Waarheid
|
Verdediging: Identificatie
|
|
Onder (langdurige) stress neemt de Drie (positieve of negatieve) kenmerken over van de Negen. Denkt u aan: meer open staan voor vertrouwen in de relatie, en voor waardering voor wie je zelf bent; ook meer oog hebben voor belangen van een ander, voor verschillende invalshoeken van anderen, besluiteloos, zelftwijfel, afgeleid worden door onbelangrijke dingen.
In perioden van ontspanning neemt de Drie kenmerken over van de Zes. Denkt u aan gerechtvaardigde twijfel, gevoelens onderkennen, ontwikkelen empathische vermogens en emotionele loyaliteit, gevoelens van onveiligheid ervaren, gevoelens van jezelf in twijfel trekken, angst voor ontmaskering van het opgetrokken imago.
De vleugeltypes voor de Succesvolle werker zijn de Twee (Type 2 De Gever (5)) en de Vier (Type 4 De Romanticus (6)).
De voor de Succesvolle werker specifieke subtype-thema’s zijn:
Zelfbehoud: ’Zekerheid’
Geld en status. Dit geeft zekerheid om te overleven, de eigenwaarde als mens wordt geassocieerd met inkomsten, het vermeerderen van bezittingen en zichtbaar zich omringen met welstand.
Eén-op-één, of seksueel: ‘Mannelijk/Vrouwelijk Imago’
Dit subtype maakt er een taak van zich te ontwikkelen als hèt prototype van wat anderen aantrekkelijk vinden, als man of vrouw. De Drie presenteert zich als dé ideale partner, zowel in werk en als in persoonlijke relaties. De buitenkant voert daarbij de boventoon.
Sociaal: ‘Prestige’
Belangrijk is op te vallen in het openbaar. Het gaat om diploma’s, titels, publieke onderscheiding en invloedrijke connecties, de juiste mensen kennen. Anonimiteit roep angst op. Verwart vaak ‘de beste zijn’ met ‘het bekendst zijn’.
Voor uw persoonlijke ontwikkeling is van belang om: Tempo te matigen. Emoties naar boven laten komen. U afvragen wat werkelijk belangrijk is. Oefenen om de eigen identiteit binnenin uzelf te zoeken, onafhankelijk van succes en verwachtingen van anderen. Grenzen stellen aan werk; aandacht geven aan fysieke sensaties (met name vermoeidheid). Uzelf toestaan te luisteren en ontvankelijk te zijn. Beseffen dat liefde voortkomt uit zijn, niet uit doen. Zie ook Tips voor ontwikkeling (16)
Anderen kunnen Drieën ondersteunen door: Aan te moedigen om aandacht te besteden aan gevoelens en relaties; te laten merken dat je om hem geeft, ongeacht zijn prestaties. Door te ondersteunen als de Drie vertelt wat werkelijk waar is voor hem of haar. En door hem/haar te vertellen wat voor jou echt belangrijk is. Hem/haar eraan herinneren het langzamer aan te doen en van het leven te genieten.
Klik hier om terug te keren naar de 9 typen.